Pourquoi l’instauration du CV anonyme n'est pas souhaitable? Les raisons qui me pousse à m'y opposer sont diverses mais elles tiennent dans un premier temps à l’inefficacité du procédé au regard des objectifs qui lui sont assignés. Comme l'a résumer Fo Niemi, directeur du Centre de recherche-action sur les relations raciales (Crarr) à Montréal. «Le CV anonyme perpétue le racisme et d’autres formes de discrimination dans la sélection et l’embauche ; il envoie un message de dévalorisation et de marginalisation de l’origine ethnique d’une personne, surtout celle de souche non européenne ; il encourage une fausse représentation et un détournement de la vérité sur soi qui pénalisera le candidat lors de l’entretien ...; il ne peut pas cacher l’origine ethnique ou le sexe de la personne, entre autres, au stade l’entretien ; il cache et institutionnalise le racisme au lieu de l’exposer ; il fournit aux employeurs incriminés un alibi habile en ne faisant que déplacer le lieu et le moment de leurs pratiques discriminatoires… In fine, le CV anonyme ne saurait constituer une démarche efficace pour lutter contre le racisme institutionnalisé en milieu de travail.»
Ce qu'il faut c'est permettre l’évaluation des discriminations afin de déterminer des politiques et des programmes publics visant à améliorer la prise de décisions au profit de tous les Français(qu'il soient homme, femmes, blanc, noir, malade ou handicapés, etc.). Pour cela il faut un outil statistique efficace et qui tienne compte de la diversité des français...
Le combat pour l’équité en matière d'emploi passe d’abord par la volonté de l’état d’inscrire la lutte contre les discriminations dans le droit et d'en faire un objectif majeur, et de doter des instances indépendantes de moyens conséquents pour assister les personnes dans leurs recours contre des pratiques discriminatoires, celles de l’état et de ses institutions comprises.
Hocine Oumari (président de la CEM)
